ロボット業界のエンジニア採用難に終止符を
ロボット業界のエンジニア採用難に終止符を。専門スキルを可視化する
「Robo-Career」で自社に合う人材と出会いませんか？
ロボット開発に取り組む企業の採用担当者様、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
「大手求人サイトに掲載しても、Web・IT系志望の応募ばかりで専門性が合わない」
「機械設計、回路、制御、AI… 求めるスキルセットがニッチすぎて、ターゲットに届かない」
「ロボットへの熱意がある若手エンジニアと出会いたいが、どこにいるのか分からない」
ロボット産業は日本の未来を支える重要な分野であるにも関わらず、その採用市場は「情報の非対称性」という大きな課題を抱えています。
今回は、そんな課題を解決し、貴社の開発を加速させる人材と出会うための新たなプラットフォーム「Robo-Career（ロボキャリア）」をご紹介します。
なぜ、ロボット業界の採用は難しいのか？
最大の要因は、「既存の求人媒体が、ロボティクスの複雑な技術領域に対応しきれていない」点にあります。
Web業界であれば「フロントエンド」「サーバーサイド」といった区分で済みますが、ロボット開発はハードウェアからソフトウェアまで多岐にわたります。
一般的な求人サイトのカテゴライズでは、「組込みエンジニア」や「機械設計」と大まかに括られてしまい、「ROSが使える」「SLAMの知見がある」「回路設計もできる」といった細かなスペックや熱意が見えにくいのが現状です。
その結果、企業はミスマッチに苦しみ、優秀なエンジニアは「自分のスキルを活かせる場所がない」とWeb業界へ流出してしまう──。
この悪循環を断ち切るために生まれたのが、Robo-Careerです。
「Robo-Career」が採用に強い3つの理由
Robo-Careerは、単なる求人掲示板ではありません。「ロボティクス業界のLinkedIn + GitHub」を目指す、次世代のキャリアプラットフォームです。
1. ロボティクス業界「完全特化」の濃度
RoboCup、ロボコン出場経験者や、個人的にロボット開発を行う学生、専門性の高いエンジニアなど、「ロボットに関わりたい」という強い意欲を持った層が集まります。
Web系人材が多数を占める媒体とは異なり、母集団の質が圧倒的にマッチします。
2. 「6軸スキルマッチング」で即戦力発掘
従来の履歴書だけでは伝わりにくい技術力を、独自の「6軸スキルマッチング」で可視化。
貴社が求める技術スタック（例：ROS2, Python, C++, CAD, 制御工学など）を具体的に指定できるため、書類選考の工数を大幅に削減し、ピンポイントな採用が可能です。
3. 「ロボットが好き」という純粋な熱量
Robo-Careerには、「スキルはあるが活かせる場所が見つからず、他業界にいる」という潜在層や、「将来ロボット業界で活躍したい」と願う学生が訪れます。 スペックマッチだけでなく、「貴社の技術やビジョンに共感し、熱意を持って開発に取り組める人材」との出会いが期待できます。
貴社の「未来をつくる求人」を掲載しませんか？
ロボキャリアは、日本のロボティクス産業を世界で戦えるレベルへ押し上げたいと本気で考えています。
そのためには、エンジニアと、貴社のような情熱・技術ある企業が出会うことが不可欠です。
現在、Robo-Careerでは、初期の掲載企業様を募集しております。
自社の技術力やビジョンを正しく理解してくれる人材が欲しい
将来のCTO候補となるような、優秀な学生インターンを採用したい
特定の技術スタックを持った即戦力エンジニアを探している
そうお考えの採用担当者様は、ぜひ一度お問い合わせください。 これまでの採用手法では出会えなかった、「本当に欲しかった人材」との出会いがここにあります。
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